Maratona lunga...
Nel Report diSostenibilità 2021, il Gruppo presenta azioni a lungo termine nei settori dell'etica, della gestione dei rischi, della sicurezza delle informazioni, della qualità dei servizi, dell'innovazione, della riduzione dell'impronta di carbonio, dei trasporti efficienti e della gestione dei rifiuti, dei progetti di sviluppo dei dipendenti, cultura della sicurezza, catena di approvvigionamento, responsabilità per le comunità locali, per citarne solo alcuni. C'era anche spazio per progetti una tantum, molto importanti in quanto determinano il funzionamento dell'azienda nei prossimi anni.
La Strategia di Sostenibilità 2025 ha assunto la sua forma definitiva ed è successivamente diventata la nostra tabella di marcia che stabilisce obiettivi concreti e precisi in tutte le aree importanti e rilevanti del nostro settore. Abbiamo iniziato il processo di identificazione dei rischi climatici a livello di Gruppo e di valutazione del loro impatto potenziale, tenendo conto delle implicazioni della crisi climatica per le nostre operazioni, in relazione alle nuove normative e ai cambiamenti nella gestione del rischio - afferma Ewelina Jabłońska-Gryżenia, Head of Sustainability di Raben Group.
... e salto in lungo
Il Power Purchase Agreement (PPA) che fornirà all'azienda energia verde in Polonia tra il 2023 e il 2029 e contribuirà alla costruzione di nuove fattorie fotovoltaiche in Polonia, rientra senza dubbio nella categoria di questi progetti di riferimento. Altrettanto elevato è il profilo del prestito quinquennale Sustainability Linked Loan (SLL) da 225 milioni di euro. Il suo margine dipende dal rispetto delle condizioni stabilite dai cinque indicatori chiave di performance ambientali, sociali e di governance per il settore TFL. Per Raben Group questa è una forte motivazione per raggiungere gli obiettivi, come la riduzione dell'intensità delle emissioni del 30% nelle proprie strutture e del 10% nei trasporti, aumentando la quota di camion che soddisfano lo standard minimo Euro 5 nelle proprie flotte e subappaltate al 96%, aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali al 34% e un costante miglioramento del rating EcoVadis entro il 2025.